嫩江县组织工作相关词汇注释

“一乡一品一人才”工程：即按照规划引导、示范带动的原则，依托乡镇区位特点、资源优势和产业特色，创建实施我乡特色人才工程，培养和打造一批能够引领产业发展、带领群众增收致富的农村实用人才队伍。

“基地+项目”人才强县工程：即建设4个方面的人才创业基地、10个优秀人才创业项目和“双百双十佳”人才。

4个方面的人才创业基地：一是现代农业人才创业基地。重点建设联兴乡联兴村生猪养殖合作社、伊拉哈镇黎明村现代农机专业合作社、临江乡丹凤村农产品加工、长福镇棚室蔬菜种植专业合作社、鸿兴面粉厂农产品加工5个现代农业人才创业基地（责任部门：农业局）。二是新型工业人才创业基地。重点打造多铜股份、辰鹰乳业、北药集团3个新型工业人才创业基地（责任部门：工信局）。三是商贸物流人才创业基地。重点打造现代农贸物流园、电子商务创业园2个商贸物流人才创业基地（责任部门：商粮局、县社）。四是文化旅游人才创业基地。重点打造文化馆、博物馆、金泰旅行社3个文化旅游人才创业基地（责任部门：文广局）。

4个方面引智基地建设。一是省内外高校人才引智基地。重点打造嫩江高中、人民医院、中医医院3个省内外高校人才引智基地（责任部门：人社局）。二是农业科技推广引智基地。重点打造农业科技示范园区和繁荣高效现代化大农业示范园区2个农业科技推广引智基地（责任部门：农业局）。三是向上争取招商引资引智基地。重点打造北药集团、多铜股份2个向上争取招商引资引智基地（责任部门：招商局）。四是高校合作教育专项人才引智基地。重点打造东北师范大学、哈尔滨师范大学2个高校合作教育专项人才引智基地。（责任部门：人社局）。

10个优秀人才创业项目。一是实施万吨粮食仓储物流项目（责任部门：商粮局；负责人：李峰）。二是实施年处理3万吨有机燕麦深加工项目（责任部门：园区办；负责人：何敦建）。三是实施日处理1000吨鲜奶建设加工项目（责任部门：工信局；负责人：范英）。四是实施年10000只肉鹅养殖项目（责任部门：工信局；负责人：谭淑华）。五是实施人才培养与课堂教学模式改革项目（责任部门：教育局；负责人：安志勤）。六是实施黑河市糖尿病研治中心项目（责任部门：卫生局；负责人：王桂玲）。七是实施高峰林区鸟类环志研究项目（责任部门：林业局；负责人：李显达）。八是实施黑河中兴牧业霍龙门一牧场万头奶牛饲养项目（责任部门：霍龙门；负责人：高峰）。九是实施高峰林场林木良种基地建设项目（责任部门：林业局；负责人：方克艰）。十是实施珠心算与小学数学课堂教学整合的探究项目（责任部门：教育局；负责人：刘颖）。

“双百双十佳”人才：100名重点产业先进带头人、100名农村实用人才致富带头人、十大杰出青年人才、十大优秀人才。

百名农技专家“服务工程”：县农业系统要组织100名左右农技专家在农业科技推广、畜牧养殖、农机修理、节水灌溉等方面，通过开展科技对接、技术推广、典型示范、传经授艺以及建立农村产业示范服务基地、科技示范园区等形式，指导农民学科技、用科技，推广新技术、加大种植业调整工作力度。

百名农村实用人才“带富工程”县农业系统要在全县开展“百名优秀农村实用人才”评选活动，评出100名左右在全县农村中从事种植业、养殖业、农副产品加工、营销、经纪、科技推广、劳动技能推广以及农村群众性文体艺术活动方面取得一定成绩的“能工巧匠”和专门人才。

“四种形态”：第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

“三个区分开来”：即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

“四项监督制度”：包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

“一报告两评议”：即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

“十类干部”：即中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条中的十类干部。1、不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；2、理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验的；3、违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；4、组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；5、违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；6、不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的；7、不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的；8、品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；9、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不适宜担任其所任职务的；10、其他不适宜担任现职的情形。

“五类干部”：即中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第七条中的五类干部。1、落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；2、法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；3、抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的；4、在干部选拔任用工作中任人唯亲、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的；5、对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。

“三强一争”活动：即在全县基层党组织书记中开展“强思想、强本领、强作风，争当表率”活动。

“党建领航、合力脱贫”活动：即坚持把做好精准扶贫、精准脱贫作为基层党组织工作重点任务，发挥党组织的政治优势和组织优势，凝聚各方力量，共同打赢脱贫攻坚战。

“强核心、增活力、助发展”党建引航工程：即围绕解决“两新”组织党组织覆盖面小、作用发挥不明显、内生动力活力不足、推进发展能力不强等突出问题，在全县“两新”组织党组织中开展以“巩固政治核心地位、增强党建工作生机活力、促进‘两新’组织健康协调发展”为主要内容的党建引航工程。

“百佳效能党组织、百优党员服务标兵”争创活动：即围绕“转变作风、提高效能、优化服务、助推发展”主题，组织机关事业单位党组织和党员在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众中筑强堡垒、争当先锋、争创佳绩。

霍龙门乡“整村推进、整乡提升”基层党建工作三年行动计划。通过三年时间（2017年－2019年），实现基层党组织责任过硬、组织过硬、队伍过硬、服务过硬、业绩过硬、保障过硬。全乡所有村建成基层党建规范村，建成并保持6个以上基层党建先锋村、2个党建特色群，形成1条基层党建精品示范带，争创基层党建先进乡镇。

霍龙门乡党委“基层组织+产业经济”建设工作。坚持以“融入转型强组织、产业经济促发展”为目标，重点打造“一村一品”示范项目，进一步推动基层党建传统优势与产业经济、项目基地互相融合，顺应经济常态化发展趋势，综合运用服务群众项目、平台等，推动产业党建加快发展，带动农户增收致富。

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